Inclusiviteit
Je wilt graag dat iedereen op de club plezier beleeft in en rondom de gymzaal. Inclusie betekent niet alleen dat je ergens welkom bent, maar ook dat je je welkom voelt.
Een inclusieve en positieve sportcultuur op een gymclub komt vaak niet vanzelf. Het vraagt om bestuurders en rolmodellen binnen een club die erin geloven, grenzen opzoeken, risico’s nemen, experimenteren en durven om te gaan met verschillen. Uiteindelijk spelen alle sporters, trainer-coaches en bestuurders binnen een gymclub hier een rol in. Er zijn veel tools beschikbaar die je hierbij kunnen helpen: van opleidingen voor trainer-coaches, tot modellen en handreikingen.
Onze club is van iedereen: diversiteit op de club
Onze samenleving wordt steeds diverser, en die diversiteit zie je ook terug op de club. Dat is mooi, want sport heeft de kracht om mensen te verbinden. Op de club komen we samen en delen we een gezamenlijke hobby. Maar, een diverse groep leden kan ook nieuwe uitdagingen met zich meebrengen.
Om je club hierin te ondersteunen, kun je gebruikmaken van “Onze club is van iedereen”. Dit programma bevat verschillende workshops gericht op diversiteit op de club, het creëren van verbinding en het tegengaan van uitsluiting. Clubs kunnen de workshops gratis aanvragen.
Nieuwsgierig naar de workshops en er eentje aanvragen? Bekijk ze hier.
Stappenplan en tools
Wil jij werken aan een stappenplan voor diversiteit, inclusie en een veilig sportklimaat op jouw club? Hieronder staan een aantal tools die hierbij gebruikt kunnen worden:
- In de gratis e-learning discriminatie is een stappenplan te vinden voor het signaleren en melden van discriminatie.
- High 5! Op naar een veilige sportcultuur
- Gebruik deze checklist om te ontdekken hoe inclusief jouw club is:
- Is ons bestuur divers?
- Wie heeft het voor het zeggen?
- Zijn de bestuurders, trainer-coaches en andere vrijwilligers functies van mijn club zijn vergelijkbaar met het ledenbestand?
- Zijn thema's als diversiteit, positieve sportcultuur en sociale veiligheid opgenomen in het beleid van de club?
- Hoe gaan we om met verschillende waarden?
- Hoe vernieuwend zijn we?
- Hoe verbinden en stemmen wij af?
- Gebruik deze vragen om te reflecteren op hoe inclusief jouw sportclub is:
- Wat mag er bij jouw club nooit veranderen?
- Hoe positioneer je jouw club? (gericht op leden, markt, of maatschappelijk)
- Bepaal gezamenlijk welke richting je uit wil met je club en formuleer de eerste stap.
- Wat voor ondersteuning is er nodig om die stap te zetten?
Handreiking gender- en seksediverse personen
Gender- en seksediverse personen voelen zich aantoonbaar vaker niet thuis in de sport. Om dat te verbeteren, kunnen we nog veel stappen zetten, zowel in beleid als in de praktijk. De 'Handreiking gender- en seksediverse personen' gaat in op de drempels die gender- en seksediverse personen mogelijk ervaren binnen de sport en hoe sportbonden, -clubs, professionals en vrijwilligers deze kunnen wegnemen. Vaak maken kleine, praktische ingrepen al een verschil.
De handreiking bevat:
- uitleg over veelgebruikte begrippen;
- aanbevelingen op het gebied van beleid en leiderschap;
- praktische tips voor het ontwikkelen van een inclusieve sportomgeving;
- toelichting op de regels in de nationale en internationale topsport;
- de belangrijkste conclusies uit het Research document on Sex, Gender and Elite Sport (pdf, Engels)
- bronnen voor meer informatie.
Achtergrondinformatie
De handreiking is gebaseerd op persoonlijke ervaringen van gender- en seksediverse personen, bonden en clubs, advies van belangenorganisaties en wetenschappelijk onderzoek en wordt geïllustreerd met voorbeelden uit de praktijk. De handreiking is voor het eerst gepubliceerd in 2020 en is herzien in 2023.
Seniorensport
Wil je meer informatie over de doelgroep senioren en de kansen die deze doelgroep biedt voor jouw sportclub? Ga dan naar de kennisbank van de website Clubbase, dé website voor sportclubs op het gebied van informatievoorziening. Je vindt hier onder andere het stappenplan seniorensport. Dit dossier bevat informatie over de doelgroep volwassenen/senioren, aandachtspunten, overwegingen, nog meer mooie voorbeelden en praktische tips om binnen de club aan de slag te gaan met deze doelgroep.
Aan de slag met inclusiviteit?
Het bevorderen van inclusiviteit op een club kan op verschillende manieren worden aangepakt. Hier zijn enkele effectieve strategieën die je kunt inzetten:
1. Beleid en visie
- Formuleer een duidelijk beleid dat inclusiviteit als een kernwaarde benadrukt. Dit beleid moet iedereen in de club aanspreken, van leden tot trainer-coaches en vrijwilligers.
- Stel een diversiteitscommissie in om het beleid te monitoren en te verbeteren.
2. Bewustwording en training
- Organiseer workshops en trainingen over diversiteit en inclusie voor trainer-coaches en alle leden. Dit helpt bij het vergroten van het bewustzijn en het doorbreken van vooroordelen.
- Nodig sprekers uit die expertise hebben in inclusiviteit om te praten over hun ervaringen en kennis.
3. Inclusieve communicatie
- Gebruik inclusieve taal in alle communicatie-uitingen, inclusief e-mails, nieuwsbrieven, en sociale media.
- Zorg voor meertalige communicatie als de club leden heeft met verschillende taalachtergronden.
4. Activiteiten en evenementen
- Organiseer diverse evenementen die aantrekkelijk zijn voor verschillende groepen mensen. Denk aan culturele avonden, sporttoernooien of community dagen.
- Creëer ruimte voor verschillende interesses en hobby's binnen de clubactiviteiten, zodat iedereen iets kan vinden dat hen aanspreekt.
5. Fysieke ruimte
- Zorg voor toegankelijke faciliteiten voor mensen met een beperking. Dit omvat rolstoeltoegankelijkheid, geschikte toiletten, en duidelijke bewegwijzering.
- Creëer veilige ruimtes waar mensen zich welkom en geaccepteerd voelen.
6. Lidmaatschap en toegankelijkheid
- Maak het lidmaatschap toegankelijk voor mensen met verschillende economische achtergronden door verschillende betalingsopties en financiële ondersteuning te bieden.
- Moedig diversiteit aan bij het werven van nieuwe leden en zorg ervoor dat er geen discriminatie plaatsvindt.
7. Evaluatie en feedback
- Implementeer anonieme evaluatiemogelijkheden waar leden suggesties en klachten kunnen indienen zonder angst voor repercussies.
- Neem feedback serieus en toon bereidheid om veranderingen door te voeren op basis van de ontvangen input.
8. Samenwerkingen en netwerken
- Werk samen met lokale organisaties die zich inzetten voor diversiteit en inclusie. Dit kan leiden tot waardevolle partnerschappen en nieuwe inzichten.
- Doe mee aan inclusiviteitsinitiatieven en -netwerken om best practices te delen en te leren van andere clubs of organisaties.
Door deze maatregelen te implementeren, kan een club een inclusieve omgeving creëren waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt.